Tokom protekle dve godine svi smo morali da se prilagodimo novim načinima rada – i korporacije, i zaposleni. Ali sada se stvari ponovo menjaju, ili pak vraćaju na staro.
Kada je nastupila pandemija mnogi radnici otišli su da rade od kuće, a organizacije su i dalje morale da zaposle neke nove ljude i prešle su na remote zapošljavanje. Sada se, tvrdi Erik Sidel, potpredsednik kompanije Modern Hire, stvari ponovo menjaju.
„Kompanije su (pre pandemije) znale šta tačno traže. A onda su se stvari promenile. Videli smo da su neke druge vrste osobina kompetentnije — koliko imate radne etike; koliko ste savesni i da li i kako radite samostalno.”
Nešto od ovoga će se zadržati i u narednim godinama, ali kompanije imaju nove brige i prioritete. Evo nekih tema i pitanja na koja bi, ukoliko planirate da tražite novi posao u ovoj godini, trebalo da odgovorite, prema savetu stručnjaka.
Vakcinacija
Nemojte se iznenaditi ako vas na razgovoru za posao pitaju da li ste vakcinisani protiv kovida. Istraživanje Resume Builder-a iz 2021. godine pokazala su da je čak trećina poslodavaca priznala da je eliminisala biografije kandidata koji nisu vakcinisani.
Komunikacija
Kako se uloge menjaju i ljudi se vraćaju u kancelarije, potencijalni poslodavci će želeti da znaju da ste agilni na različitim platformama, kaže Kristi Pruit-Hejns, konsultantkinja NeuroLeadership instituta, globalne kuće koja savetuje kompanije poput Majkrosofta, Netfliksa i Zoom-a o kulturi na radnom mestu, strategijama liderstva i drugim pitanjima.
Bilo da su vaše kolege u kancelariji ili u drugoj vremenskoj zoni, sposobnost da svima prenesete poruku je od suštinskog značaja, kaže ona.
Pročitaj i: Osobine koje vas čine idealnim kandidatom za posao
Pruit-Hejns kaže da ćete na razgovoru za posao možda dobiti pitanje o tome na koji način biste preneli istu informaciju različitim ciljnim grupama na nekoliko različitih načina.
Navike i potrebe
Na ovom skučenom tržištu rada, potencijalni poslodavci pokušavaju da daju sve od sebe kako bi osigurali da nude beneficije koje kandidati žele, kaže konsultant za ljudske resurse i liderstvo Omar L. Heris, autor knjige Leader Board: The DNA of High-Performance Teams. „Zaposleni očekuju poverenje, stabilnost, nadu i saosećanje od svojih poslodavaca“, dodaje on.
Kao rezultat toga, sve više intervjua uključuje pitanja o tome šta konkretno zaposleni želi, pa tako na primer možete dobiti pitanje koliko dana nedeljno biste dolazili u kancelariju, a koliko biste radili od kuće ili pak da opišete koje osobine i postupci bivšeg šefa najviše cenite i zbog čega.
Sidel kaže da će vas verovatno ispitivati o vašim navikama i sklonostima kako bi bili sigurni da su u skladu sa onim što kompanija pokušava da izgradi.
DEI (Diversity, equity, inclusion)
Raznolikost, jednakost i inkluzija postali su veći prioriteti za mnoge kompanije. Hačisonova kaže da je primetila porast broja klijenata koji su na razgovoru za posao zamoljeni da iznesu mišljenje o ovoj temi.
Kako sve više radnika daje prednost DEI-u kao integralnom delu korporativne kulture, postavljanje takvih pitanja u okviru intervjua pokazuje kandidatima da je DEI prioritet i da kompanija traži kandidate kojima je stalo do tih principa, piše Fast Company.
Foto: Mateus Campos Felipe on Unsplash
