Ukoliko ste već dugo u aktivnoj potrazi za poslom, ali vam nikako ne polazi za rukom da se zaposlite, moguće je da pravite neku od čestih grešaka pri apliciranju. Pitali smo stručnjake kako povećati šanse za posao iz snova.
Potraga za poslom često ume biti veoma iscrpljujuća i u tom procesu suočavamo se sa odbijanjem, naši snovi i nadanja mnogo puta budu raspršeni u paramparčad, osećamo se bespomoćno i kao da smo jedina osoba na svetu koja ne radi.
Najvažnije je na samom početku shvatiti da će odbijanja biti, da je to deo života i da s tim moramo da se suočimo. Iz svakog tog mini-poraza treba da izvučemo pouku, uvidimo gde smo pogrešili i onda to ispravimo. Pravi posao neće pronaći nas, već mi moramo da tražimo njega i dokažemo da ga zaslužujemo.
Zato, najvažnije je odmah razbiti mitove.
1. Iskustvo
Da, mnogi poslodavci traže iskustvo i ono je veoma značajno. Ali nikako nije jedini faktor. Niti ćete izgubiti sve šanse ukoliko nemate iskustva u poslu koji ste traži, a posebno vam neće biti dovoljno ako ste nekada radili nešto slično da vam se odmah otvore sva vrata. Jer samo iskustvo rada u nečemu ne znači da ste zapravo dobri u tom poslu niti da ste voljni da se trudite i napredujete.
Dakle, na razgovoru na posao, umesto prevelikog osvrta na ono što (ni)ste radili ranije, skrenite pažnju na to kako biste vi svojim znanjem i umećem mogli da doprinesete kompaniji u kojoj želite da radite. To je ono što HR menadžere zapravo najviše zanima.
– Istina je da neki oglasi deluju zastrašujuće na prvi pogled. Poslodavci često traže kandidate sa više godina radnog iskustva, a kandidati koji imaju manje iskustva ili ga nemaju uopšte automatski odustaju od konkurisanja. Međutim, ukoliko je to oblast kojom želite da se bavite, ništa ne gubite ukoliko pokušate. Čak i ako nemate sve tražene kvalifikacije, pošaljite uz CV motivaciono pismo u kojem ćete obrazložiti zašto sebe predlažete za tu poziciju. Napišite šta od kvalifikacija ne zadovoljavate, ali da želite da učite i da se razvijate u toj oblasti i navedite razloge zašto baš u toj kompaniji. Poslodavci cene trud i motivaciju i često daju šansu kada vide takvog kandidata. Iako traže mediora ili seniora, često zaposle juniora – kaže za Original Miloš Turinski, PR menadžer Infostuda, našeg najpoznatijeg sajta za traženje posla.
2. CV
Umesto da jedan isti CV šaljete na sve konkurse, najbolje je da prilagodite svoju radnu biografiju pozicijama za koje se prijavljujete. To, naravno, ne znači da treba da pišete da ste radili nešto što niste, već samo da u prvi plan istaknete ono prethodno iskustvo koje je najvažnije i najprikladnije i da u njega ubacite ključne reči (to će vam posebno pomoći ako kompanija u koju aplicirate unosi sve biografije u system jer će tada i vaša biografija izlaziti u pretrazi za traženi posao).
– Prva i osnovna greška u većini slučajeva jeste sam CV. Kandidati smatraju da je jedan opšti CV dovoljan i šalju ga na sve konkurse. Zanemaruje se činjenica da je CV vaše prvo predstavljanje poslodavcu i da on treba da vam bude osnovni marketinški alat u koji ćete uložiti trud i vreme. Radna bigrafija se mora prilagoditi svakom oglasu za posao spram ključnih rečni, odnosno spram onoga što je poslodavac naveo u tekstu oglasa. Često se nailazi na greške kao što su neprofesionalna fotografija (sa proslave, plaže, izlazaka…), a takođe mnogo kandidata ima i neprofesionalnu mejl adresu. Sve to ostavlja negativan utisak na poslodavca i predstavlja vas kao neadekvatnog kandidata za konkurisanu poziciju – kaže Turinski.
Da biste se istakli u odnosu na druge, uz CV pošaljite i propratno pismo, takođe prilagođeno poziciji za koju aplicirate – objasnite ukratko zbog čega mislite da biste baš vi bili prava osoba za taj posao.
Prilagođavanje CV-ja za svaki konkurs jeste zahtevno i oduzima vreme na prvom koraku, ali će vam povećati šanse da dobijete priliku za razgovor, a potom i za posao.
3. Nikada neću pronaći posao
Ovo može da bude istina jedino ako se ne potrudite. Bilo da ste nezaposleni, da radite posao koji ne volite ili da vaša karijera stagnira – lako je poverovati da za vas nema bolje opcije. Ali negativan stav može vam otežati potragu. Zato, da biste to prevazišli, razmislite o svemu što ste radili do sada – u čemu ste najbolji, šta vam je pričinjavalo najveće zadovoljstvo, koja su to vaša znanja i umeća koja bi mogla da vam pomognu. Shvatićete da imate mnogo veće šanse nego što ste mislili.
Broj poslova koji su u ponudi je verovatno veći nego što možete i da zamislite.
– Iz godine u godinu broj oglasa, a samim tim i broj radnih mesta raste. Mesečno se uvek objavi preko 3.000 novih radnih pozicija, a čak smo u ovoj godini imali i rekordan mesec – oktobar, kada je premašena brojka od 4.000 oglasa – kaže Miloš Turinski iz Infostuda, i dodaje da postoji određeni šablon kada je ponuda poslova u pitanju:
– Početak proleća i početak jeseni su poznati kao meseci sa najvećom ponudom. Sa druge strane, meseci kada je najmanja ponuda su vezani za sezonu odmora, kao što su letnji meseci i zimski oko Nove godine.
Mi vam dodatno olakšavamo put do zaposlenja i pozivamo vas na ORIGINALNE RAZGOVORE!
Šta su Originalni razgovori?
Šta tržište traži – kako do željenog posla, tema je kojom se bavimo kroz projekat “Originalni razgovori”. Cilj nam je da se mladi ljudi upoznaju sa načinima na koje se komunicira sa HR-ovima tokom razgovora za posao, da saznaju sve detalje i savete u vezi sa procesom apliciranja, selekcije i zapošljavanja, ali i da čuju od najiskusnijih ljudi u biznisu, šta se danas traži i očekuje od mladih ljudi.
Kome su namenjeni?
Namenjeni su mladim ljudima (od 22 do 30 godina) koji žele da usavrše svoje veštine i pripreme se za intervju za posao.
Šta dobijate učestvovanjem?
Simulacija razgovora će trajati 40 minuta, tokom kojih ćete imati priliku da sa HR-ovima prođete čitav razgovor i način predstavljanja uz stručne i mentorske savete. Nekoliko dana posle događaja, biće vam poslata i pismena analiza intervjua, kako biste znali koje segmente svog nastupa možete da poboljšate i na koji način.
Sve ponuđene pozicije zaista postoje unutar kompanija i možda baš nekoga od vas pozovu kada se ukaže prilika.
Autor: Original
Foto: Profimedia
