Prilikom razgovora za posao, zaista je važno razmotriti njegove potencijalne dugoročne implikacije na vaš lični i profesionalni život. Dugogodišnji stručnjak za karijeru Džo Mjulings sastavio je za Fast Company listu od pet ključnih pitanja koja treba da postavite vašim intervjuerima – pre nego što se intervju završi.
- DA LI SAM POGODAN/POGODNA ZA OVU KOMPANIJU?
Ovo je ključno pitanje koje će vam pomoći da odlučite da li su vaša ličnost, veštine i ciljevi ispravno usklađeni sa kulturom i zahtevima kompanije i da li će obezbediti zajednički uspeh. To je jedan od glavnih razloga zašto će vas uopšte zaposliti.
Detaljnija pitanja, poput ovih ispod, pomoći će vam da odlučite da li je pozicija odgovarajuča. Sve u svemu, cilj je da unapred postavite prava pitanja i da pomognete svojoj karijeri da ide pravim putem.
- KAKVI REZULTATI SE OČEKUJU OD MENE U NAREDNA TRI MESECA ILI GODINU DANA?
Ovo je važno pitanje koje treba postaviti svakoj osobi u procesu intervjua, pošto većina pozicija ima različite stejkholdere koji imaju različita očekivanja od vas.
Tako na primer, ako razgovarate sa šefom marketinga, njegova individualna perspektiva o samoj ulozi – i kako ona direktno utiče na njega – uticaće na to kakve rezultate on očekuje od vas.
Ovo pitanje stoga treba postaviti kao: „Kao šef marketinga, iz vaše perspektive, koji su glavni ciljevi (i očekivani rezultati) u narednih mesec/tri/šest meseci ili godinu dana?“
- KAKO ĆEMO OBOJE ZNATI DA SAM USPEO/USPELA U OVOJ ULOZI?
Uspeh je teško definisati, zato potražite definiciju u intervjuu. U nekim oblastima to će biti subjektivno, a u drugim objektivno.
Važno je da unapred čujete jasnu definiciju njihovih očekivanja i da se usaglasite oko te definicije, jer će to biti najvažniji parametar u određivanju da li imate potencijal da budete „umereno uspešni“, „izuzetno uspešni“ ili možda „preterano ispunjavate uslove“.
4. KOJE SU MOGUĆNOSTI ZA NAPREDAK I KOJE VAŽNE VEŠTINE MOGU DA STEKNEM NA OVOJ POZICIJI?
Kada se nađete na razgovoru za novi posao ili novu poziciju, morate biti veoma svesni kako će vam to pomoći da napredujete. Zato pitajte koje ćete osnovne veštine steći, a zatim utvrdite da li su zaista vredne.
Cilj ovog pitanja je da se uverite da vaše novostečene veštine imaju perspektivnu vrednost za vaš lični i profesionalni razvoj i da ne izgubite trogodišnje iskustvo učeći nešto što postoji rizik da zastari.
5. KO ĆU POSTATI?
Ovo je izuzetno važno jer postoji trijada faktora: samointegracija u lični svet, duhovni svet (ne nužno u religioznom smislu) i profesionalni svet.
Pitajte sa kim ćete raditi svakodnevno. Jer sa kim se družite svaki dan u svom profesionalnom svetu u velikoj meri utiče na to ko ćete postati profesionalno, lično i duhovno. U kombinaciji sa radom na nečemu što će zaista imati pozitivan uticaj na svet, vaš uspeh i napredak će uticati na vašu buduću vrednost na tržištu.
Na kraju, sva ova pitanja će dovesti do uloge koja, ne samo da će uticati na to ko ćete postati, dobijanje pravog posla će takođe uticati na to koliko ćete biti uzbuđeni svakog jutra kada shvatite da ova pozicija ne samo da pomaže vašoj karijeri, već vam pomaže da postanete bolja osoba.
Pročitaj i: Pitanja koja možeš očekivati na razgovoru za posao u 2022, a koja su ranije bila skoro nezamisliva
Foto: Jason Goodman on Unsplash
