Dežavi se javlja kada se susretnemo sa nečim novim, ali imamo osećaj kao da smo to već videli. Adam Grant, najmlađi redovni profesor u prestižnoj poslovnoj školi Vorton na Univerzitetu u Pensilvaniji koji je proučavao originalnost, jedan od najuticajnijih profesora i mislilaca u oblasti poslovanja, organizacije rada i rukovođenja, TED govornik koji se zalaže za vaspitanje da svako dete postane kreativno i moralno, uvodi novi pojam – vižade.
Vižade je kada se suočavamo sa nečim poznatim, ali to vidimo kao svežu perspektivu koja nam omogućava da steknemo nove uvide u stara pitanja. Adam Grant je proučavao originalnost u širokom rasponu sredina, od tehnoloških kompanija i banaka do škola, bolnica i vlada, paralelno s tim prateći i istražujući neke od najistaknutijih originalnih ljudi našeg vremena. Ustanovio je da upravo oni koji odluče da zastupaju originalnost jesu oni koji nas vode napred. „Originalni su oni ljudi koji preuzimaju inicijativu radi ostvarenja svoje vizije“, kaže Grant. Glavno obeležje originalnosti jeste odbacivanje ponuđenih vrednosti i istraživanje postoji li neka bolja mogućnost. Adam Grant je to proučavao dve decenije i, kako kaže, ispostavilo se da nije tako teško. Potrebna je znatiželja da se zapitamo zašto te vrednosti uopšte postoje. A onda je potreban i čin kreativnog razaranja, kako je ekonomista Džozef Šumpeter definisao originalnost, jer zagovaranje novih sistema uglavnom iziskuje razaranje starih. Da bismo nešto promenili, otkrili su psiholozi pre nekoliko godina, postoje dva puta do uspeha: konformizam i originalnost. Konformizam znači kretanje utabanim stazama i održavanje statusa kvo. Originalnost je kada krenete putem kojim se ređe ide i zastupate skup novih zamisli koje plivaju protiv struje, ali pre ili kasnije nešto poboljšaju. Originalni ljudi se ne plaše da nešto otvoreno kažu i da se istaknu. Da se zalažu za svoju ideju i da je istražuju. Da proučavaju procese nastanka i razvoja i da se vraćaju vrednostima u koje veruju, čak i kada ih život skrene sa puta „Nakon što sam ih godinama proučavao i razgovarao sa njima“, napisao je Grant, „zapazio sam da njihovi unutrašnji doživljaji nisu ništa drugačiji od naših. Oni osećaju isti strah, istu sumnju. Izdvaja ih to što delaju uprkos tome. Znaju u srcu da će se manje kajati ako podbace nego ako ne pokušaju.“
Glavno obeležje originalnosti jeste odbacivanje ponuđenih vrednosti i istraživanje postoji li neka bolja mogućnost.
„Šta sve izuzetni ljudi imaju zajedničko?“, pitao se i Višen Lakhijani, osnivač kompanije „Mindvalley“, jedan od najuticajnijih ljudi današnjice na području ličnog rasta, inženjer informatike i preduzetnik koji se bavi razvojem novih tehnologija za učenje. Njegova misija je da revolucionarizuje svetski obrazovni sistem novim modelima za unapređenje ljudskog potencijala i zalaže se za izgradnju nove Škole za ljudsku vrstu verz. 2.0. Dakle, šta sve izuzetni ljudi imaju zajedničko, pitao se ovaj izuzetni čovek. Družio se sa njima, pričao, ispitivao ih, pravio intervjue, plesao na stolu, plivao u okeanima, pisao o njima i istakao njihove strategije u knjizi „Kod iznimnog uma“ (izdavač: Centar za osobnu izvrsnost). „Proučavajući procese ličnog rasta i u razgovorima sa mnogim velikim misliocima današnjice, naučio sam sledeće: Ljudi izuzetnog karaktera i delovanja nemaju karijere. Ono što oni imaju jeste poziv.“
POZIV je rad koji zauzima važan segment u vašem životu i pruža vam značenje, smisao. Ljudi koji imaju poziv najzadovoljniji su svojim poslovima, definisala je profesorka psihologije rada na Univerzitetu Jejl Ejmi Vrznievski. POSAO je način na koji plaćate svoje račune, sredstvo nekog cilja. KARIJERA je put prema nekom postignuću i imaju jasno određene stepenike po kojima se penjete. Ali bez POZIVA, izuzetnosti originalnost se gube i hodamo stazama konformizma.
Originalnost je dakle i slobodan izbor. Majkl Bernard Bekvit, osnivač centra „Agape International“ u Los Anđelesu, govori o dva različita načina na koje možemo rasti: kensho i satori. Kensho je put rasta kroz patnju, a satori kroz buđenje. Kensho je postupni process koji se najčešće događa kroz patnju i kroz koji naučite nešto o sebi što vas natera da promenite perspektivu, prvo prema sebi a onda i prema svetu. Satori je put rasta kroz iznenadne uvide koji se odjednom dogode, bilo kad i bilo gde i zauvek vas promene kao osobu. Jednom kada se satori dogodi, vaša funkcionalnost se penje na potpuno drugi nivo, kao nagla erupcija vulkana energije i uvida u stvari koje se tiču vašeg života i ljudi oko vas. „Za vreme intervjua dr Bekit mi je rekao jednu zadivljujuću mudrost“, piše Višen Lakhijani: „Iza svakog problema krije se neko pokretačko pitanje. Iza svakog pitanja krije se odgovor koji se želi razotkriti. Iza svakog odgovora krije se delovanje. Iza svakog delovanja krije se način života koji žudi da se manifestuje. Upravo taj novi život koji se rađa je vaš životni poziv! Ko uopšte može predvideti kakav će taj poziv imati uticaj na vašu okolinu i svet uopšteno?“
Čin inicijative da budete deo ORIGINALne zajednice je vaš cilj buđenja, vaš vižade, vaš satori, vaš svesni izbor originalnosti, vaša promena sebe i sveta oko vas. Ukrcajte se na našu platformu kojom se u svetu uživa dok se on istovremeno i poboljšava.
Pročitaj i Višen Lakijani ekskluzivno za Original: Ako želite da promenite svet, promenite obrazovanje
