Dobili smo kôd izuzetnog uma. Višen Lakijani je ekskluzivno za Original podelio priču uspeha, razvoja, introspekcije, biznisa i života vrednog življenja. Bio je iznuren stresom, a sada njegov startap Mindvalley zarađuje do 15 miliona godišnje
Pre više od 10 godina Višen Lakijani je osnovao Mindvalley, i to zato što je želeo da se bavi onim što stvarno voli, bez pritiska investitora i sa ciljem da njegov posao bude veliki doprinos svetu. Pre više od 10 godina bio je na mestu na kom su mnogi danas. Ne mislim geografski, već emotivno, iznutra.
Bio je iznuren stresom, uspešan ali nezadovoljan, sa dilemama šta i kako dalje. U svojim razmišljanjima i istraživanjima shvatio je da je obrazovanje ključ koji može da pokrene i promeni zaista svest ljudi, te je 2003. godine osnovao Mindvalley sa ciljem da okupi najbolje svetske edukatore pod jednom platformom, ponudi kurseve, časove, edukacije, potkaste koji će uticati da se pomere granice sveta kakav poznajemo.
Danas njegov tim čini preko 300 zaposlenih u 54 zemlje sveta koji su posvećeni građenju novih rešenja za podizanje svesti. Milioni studenata se edukuju na njegovoj platformi, a on sam kaže da će ih uskoro biti preko milijardu. Mindvalley nije primio investicije, a postao je profitabilan posle tri meseca. I to sve na postulatima da vam ne treba diploma, biznis-plan, ne treba vam stres i idolatrija zauzetosti. Šta vam onda treba za ovakav (životni) uspeh?
Šta je bila prekretnica u vašoj karijeri? I u vašem načinu razmišljanja i ponašanja?
– Nakon pohađanja koledža na Univerzitetu Mičigen, doneo sam odluku da se 2001. godine preselim u Silicijumsku dolinu i postanem preduzetnik. Nažalost, trenutak koji sam odabrao bi je užasan, jer sam bio centru pucanja digitalnog mehura i priče o sajtovima i hiljade ljudi je bilo otpušteno. Sećam se da sam u aprilu 2001. čitao lokalne vesti iz San Franciska i čuo kako je 14.000 ljudi tog meseca izgubilo posao. Jedini posao koji sam mogao da nađem bio je jadan položaj u tehnološkom sektoru prodaje bez fiksne plate – u suštini sam morao da zatvorim prodaju da bih zaradio dovoljno za jelo. Stres i anksioznost bili su neizdrživi.
Očajnički tražeći nešto drugačije, otišao sam na čas intuicije i meditacije i zaljubio sam se u praksu, na kraju naučivši da slušam svoj unutrašnji glas. Primenio sam prakse meditacije na svom poslu i video kako je moja prodaja dostigla rekorde. Dublje sam se posvetio meditaciji i ličnom rastu, potpuno impresioniran načinom na koji je praksa meditacije transformisala moju karijeru. Unapređen sam četiri puta u tri meseca. I na kraju sam postao VP u kompaniji sa samo 27 godina. Ali nakon 18 meseci na tom poslu osetio sam se izmučenim. Osetio sam da moram nešto više da učinim – da ispunim višu svrhu koja me je zvala. I setio sam se čuvenog citata Nelsona Mandele: „Ako želite da promenite svet, promenite obrazovanje“. Moj poziv je postao da uzdignem globalnu svest kroz edukacije i lični rast i tako se rodio Mindvalley.
Alan Vots kaže: „Bolje je imati kratak život koji je pun onoga što voliš nego dug život proveden na nesrećan način“. Ja kažem zašto ne bismo imali i jedno i drugo?!
Kako biste definisali i opisali svesno upravljanje, danas popularno kao „mindful management“? I zašto je to danas neophodnije nego ikad?
– Pažljivo i svesno upravljanje smatra se finim veštinama i postoje brojne studije koje dokazuju kako takve veštine doprinose većim performansama timova i kompanija, ali i životu uopšte. Ova ideja je direktno povezana sa pozitivnom inteligencijom – mislima ljudi i njihovom sposobnošću da komuniciraju jedni s drugima, što stvara empatiju i poverenje. Kada ste poslednji put pohađali univerzitetski program ili univerzitetski kurs za empatiju i dobili zaslugu za to, ili katedru za pozitivnost i za to dobili sertifikat, ili za svesnu pažnju? Ne sećam se nijednog takvog programa kad sam se obrazovao. Ipak, brojne studije danas pokazuju da to zaista dovodi do uspeha. I to ne samo do uspehu na poslu već do uspeha u svim oblastima života.
Mnogi programi koje kreiramo u Mindvalley prilagođeni su razvoju ovih vrsta finih veština. U stvari, moja nova knjiga koja izlazi u junu “The Buddha And The Bad Ass” uči vas o dva različita arhetipa, kako da integrišete veštine oba i koji je ishod doživljavanja života na različitom nivou kod većine ljudi.
Ako zaista možemo da živimo u svetu u kojem ljudi deluju na višem nivou svesti, svi ćemo se videti kao jedno, tako da možemo zaustaviti rasipno trošenje na stvari poput rata i građenja zidina, i umesto toga da se pozabavimo stvarnim pretnjama našem svetu, kao što su globalno zagrevanje, bolest ili siromaštvo.
Šta je ključno što određuje koliko smo uspešni i ispunjeni u svetu?
– Ljudska bića žele da veruju da su slobodoumna i autonomna, ali zapravo živimo u svetu ispunjenom pravilima koja nas ograničavaju i određuju način na koji živimo. Ova osećanja postoje već hiljadama godina. Kada ste toliko navikli da razmišljate unutar okvira sa pravilima, drugačije razmišljanje će privući skepticizam i kritiku. Naši programi i sadržaji u Mindvalley trebalo bi da vas probude u ideji svih ovih lažnih konstrukcija i predstavljamo osnovne principe koje nauka i istraživanja podržavaju.
Kad vidite dalje od konformizma kojem nas uče od rođenja do odrasle dobi, tada možete početi da utičete na druge i nadamo se da ćete pomoći oblikovanju sveta nabolje. Ovaj način razmišljanja je zaista ključ za uspeh i ispunjenje. Moja prva knjiga „Kod izvanrednog uma“ usredsređuje se na ovaj koncept i vodi vas kroz različite zakone, uključujući deseti nekonvencionalni zakon koji glasi „da živite svoj zadatak“.
Voltu Dizniju su rekli da nije dovoljno maštovit. Smejali su se Galileju. Neka se smeju i vama. Ali vi budite ono što jeste.
Redovno izazivam zaposlene da napuštaju glupa pravila i fokusiram se na pet stubova za razvoj talenta na radnom mestu: rast, sreću, obilje, značaj i smisao
Šta je zajedničko uspešnim i neverovatnim ljudima koje intervjuišete?
– Gotovo svi sa kojima razgovaram kažu da ih je obrazovanje izneverilo… i da ih škola nije učila stvarima koje su im omogućile da napreduju u životu. Naučila ih je samo osnovnim veštinama preživljavanja – kako da steknu diplomu, nađu posao, zarade platu, budu sigurni. Ali šta vam omogućava da zaista napredujete?
Tokom mnogih godina intervjuisanja stotinu megauspešnih ljudi primetio sam istih sedam ljudskih sposobnosti iznova i iznova. Ne čujete često ljude kako razgovaraju o tome, ali oni su ključni da zaista doživite ljudsko iskustvo na snažan način. Ovih sedam sposobnosti su:
● Postanite imuni na stres i previše emocija
● Veština intuicije
● Živeti iz svrhe
● Korak izvan kulturoloških okvira (svet je sačinjen od pravila koja su gluposti i možemo ih ispitivati i odbaciti ako delujemo iz mesta samostalnosti)
● Svest jedinstva (povezanost sa drugima u donošenju odluka za građenje boljeg sveta)
● Pristupite izmenjenim stanjima svesti (tok koji vas gura kroz maksimalnu kreativnost)
● Najvažnija veština – „win-win“ odnosi. Živite život bez neprijatelja; to menja dinamiku kako živimo kao ljudska bića.
Da li verujete u sudbinu? I u plan duše? I ako je tako, možemo li stvoriti novi put ili napraviti novi izbor ako je sve predodređeno? I kako to učiniti?
Verujem da možete da ostvarite život kakav želite da izgleda i zatim da izgradite sve oko sebe da biste tamo stigli. U to pada i kreiranje krajnjih ciljeva za sebe. Možete ih identifikovati pomoću „tri najvažnija pitanja“:
● Koja iskustva želim da imam tokom ovog života?
● Kako želim da rastem?
● Kako želim da dam svoj doprinos?
Kada se ta pitanja postave tačnim redosledom, ova vežba vam može pomoći da skočite pravo do krajnjih ciljeva koji su vam zaista važni u životu. Probajte i sami. Uzmite komad papira i olovku. Podelite ga na tri dela. Pitanja napišite na vrh svakog odeljka. Podesite tajmer na 90 sekundi po pitanju i zapisujte svoje odgovore bez cenzure, samo pustite šta god dođe i zapišite na stranicu, pokušajte da uvek držite olovku u pokretu. (Ako zaista želite da izvučete maksimum iz ovoga, potražite „tri najvažnija pitanja“ na Jutjubu, gde vas detaljnije vodim kroz postupak.)
Koja je vaša supermoć?
– Trenirao sam da budem veoma intuitivan. Mogu pisati knjige, preuzimati ideje, kreirati nova poslovna rešenja izuzetno brzo iz svoje intuicije.
Koje su taktike ili saveti za postizanje motivacije i samopouzdanja nakon velikog životnog zastoja ili promene (gubitak posla ili veze, započinjanje posla koji ne ide onako kako ste zamislili)?
Svakodnevno imamo izbor da postanemo samo malo bolji ili malo lošiji. Čvrsto verujem u „pravilo od 1%“, koncept ilustrovan u neverovatnoj knjizi Džejmsa Klira „Atomske navike“. Ako budete navikli da se 2020. godine poboljšate za samo 1% svakog dana, na osnovu Džejmsove formule, do kraja godine ćete poboljšati sebe za 37%.
Znam da ima puno programa i terapija koje treba isprobati, ali na vrlo osnovnom nivou uvek preporučujem da se svaki dan odvoji 20 minuta i da se to vreme posveti ličnom rastu. To možete učiniti slušajući Mindvalley Quest ili Podcast, možete odlučiti da meditirate (isprobajte moju šestofaznu meditaciju besplatno online) ili samo pročitajte knjigu.
Ako to radite svaki dan, to je dobitak od 1% svakog dana, a ti dobici počinju da se sabiraju. Imaćete potpuno drugačiji razgovor o ovome krajem 2020. godine.
I zaista preporučujem naš Mindvalley program „Lifebook“. Vodim knjigu od 100 i više stranica u kojoj je iznesena moja vizija izvrsnosti u svim oblastima mog života. Svoj život posmatram iz 12 različitih dimenzija, sve od svog karaktera i emocija, pa do finansija i karijere, zdravlja, kondicije i odnosa sa svima oko mene. Zatim postavljam vizije i strategije o tome kako težim postizanju izvrsnosti u svim oblastima.
Šta je najvažnije pri izgradnji kompanije?
Otkad sam 2003. godine osnovao Mindvalley, prerasli smo u jedno od najboljih mesta u svetu i ova dinamika potiče iz naše dekonstruisane kulture i načina kako ignorišemo dugo poštovana pravila poslovanja birajući umesto radikalnog razmišljanja i negovanja akutne svesti ono što je zaista važno za naše zaposlene. Redovno izazivam zaposlene da napuštaju glupa pravila koja ne služe svojoj svrsi i fokusiram se na pet stubova za privlačenje i razvoj velikog talenta na radnom mestu, jer to zaista stvara nezaustavljiv brend. To su rast, sreća, obilje, značaj i smisao.
Ukratko, kultivišite radno mesto koje daje snažan naglasak zajedničkom radu i podsticanju doslednog rasta na svim nivoima. Podstaknite društveni angažman na radnom mestu. Postavite pozitivna očekivanja i zamislite svoju kompaniju kao praćku koja može dodati eksponencijalnu vrednost njihovom životu, čak i kada nisu sa vama. Svrha vaše organizacije trebala bi da se proširi izvan vodeće industrije ili ostvari velike prihode. Takođe bi trebalo da utvrdi svoj odnos sa širom zajednicom i da ispiše ono što želi da vrati društvu u celini.
Da li je sledeća knjiga na putu i o čemu će biti?
Moja sledeća knjiga će biti lansirana u junu 2020. godine i zove se „The Buddha and The Badass“. Ova knjiga vas uči kako da postanete stručnjak u svom poslu i svom životu, bilo da pokrećete startap, nalazite se na čelu velike organizacije ili tek započinjete prvi posao. To je za nekoga ko svoju energiju ulaže u posao koji ne hrani njegovu dušu ili obratno, za nekoga ko ima neverovatnu viziju za svoju kompaniju, ali ne može da shvati kako da je proširi na nivo koji menja svet.
Probuditi Budu i Menadžera u sebi je proces koji će poremetiti način vašeg rada. Buda je arhetip duhovnog učitelja – osoba koja može da živi u ovom svetu, ali i da se kreće sa lakoćom, milošću i u toku koji potiče iz unutrašnje svesti i usklađenosti. Menadžer je arhetip osobe koja donosi promenu u spoljnom svetu – gradi, piše, izmišlja, vodi. Jednom kada integrišete skupove veština oba arhetipa, iskusićete život na različitom nivou od većine ljudi. Ova knjiga vam daje alate za to, a zauzvrat ćete delovati iz prostora blaženstva, lakoće, inspiracije i obilja.
Koji je najvažniji i najmanje omiljeni deo vašeg posla? Da li sada postoji tako nešto kada ste napravili kompaniju iz snova?
Ovaj koncept ne postoji za mene. Verujem da uvek tražite posao koji volite. Bilo koji drugi način života propušta samu poentu. Razmislite o tome: prosečan čovek živi oko 700.000 sati. Spavaćete oko 220.000 njih. U školi ili u školovanju ste oko 125.000 (uključujući slobodno vreme). Ako odete u penziju sa 65 godina (što je malo verovatno), to će iznositi dodatnih 90.000. Ostatak ćete potrošiti oko 70 odsto tog vremena na poslu. Ako radite jednu stvar, izaberite posao koji volite.
Toliko nas bira posao na osnovu novca koji zaražujemo, bilo iz čežnje za statusom, želje za materijalnim komforom ili iz potrebe da obezbedimo odeću i hranu. Ali šta ako bismo umesto toga pokušali da izaberemo kako ćemo zaraditi za život zasnivajući odluku na krajnjim ciljevima umesto na materijalnim ciljevima? Šta ako se bavimo poslom koji umiruje našu dušu, pali našu strast ili daje trajan doprinos vrednosti koju smatramo važnom? Šta ako se, umesto da brzo zaradimo, pridružimo kompanijama u čije ideje verujemo? Život je prekratak da biste većinu svog vremena provodili radeći nešto što ne želite ili to za vas nema smisla.
Postoji ta čudna kulturološka paradigma koju smo stvorili, a nagoveštava da žrtvujemo svoje vreme radeći stvari koje ne želimo da radimo da bismo zaradili novac za ono što želimo da radimo. To je ludo.
Kao što Alan Vots kaže: „Bolje je imati kratak život koji je pun onoga što voliš nego dug život proveden na nesrećan način“. Ja kažem zašto ne bismo imali i jedno i drugo. Dug život ispunjen bavljenjem stvarima koje volite.
Pročitaj i: Tara Mor ekskluzivno za Original: Sada je vreme za veliki iskorak
Intervju: Jasmina Stojanović
Foto: All Is Amazing
