– Real estate i ritejl industrija je dugo bila “rezervisana” za muškarce, pogotovu za rukovodeće pozicije. Imala sam sreće da me tokom mog poslovnog puta podržavaju i usmeravaju jaki, ambiciozni, kreativni, u svakom pogledu posebni ljudi i zahvalna sam na svakoj šansi koja mi je pružena, na svakom iskustvu koje sam stekla, jer sam zahvaljujući tome danas CEO jedne uspešne kompanije. A put me je nekako sam naveo da se zadržim u real estate i ritejl biznisu i da tu gradim svoju budućnost, uprkos predrasudama koje postoje – počinje svoju priču za “Original” Mia Zečević, Group CEO u kompaniji NOVASTON.
“Kada sam dobila nagradu Naj žena 21. veka 2018. godine i to kao jedna od najmlađih kandidatkinja, bila sam vrlo počastvovana i osetila sam posebnu podršku da nastavim putem kojim sam krenula. U našem društvu i dalje postoje da su muškarci bolji izbor za mesta na vrhu. I dalje se može videti da su žene u firmama na operativnim funkcijama, verovatno jer su praktičnije i odgovornije i mogu lakše da obavljaju više zadataka istovremeno. Međutim, vremena se menjaju, pa se menjamo i mi. Ja sam borac, verujem u žene i žensku energiju.
Iako sam mogla da se usmerim na brojne druge industrije, ostala sam u retail biznisu i ponosna sam na to smo od jedne firme sa sedam zaposlenih, za manje od pet godina, razvili jedinstvenu real estate, asset i property platformu u okviru koje posluju četiri kompanije, sa preko 40 zaposlenih. U svim firmama su na vodećim, ali i vrlo važnim pozicijama za poslovanje upravo žene, koje imaju dugogodišnja iskustva u oblastima kojima se bave.
Svaku poziciju na kojoj sam bila sam koristila da se oblikujem i kao osoba i kao profesionalac. Da učim i napredujem. I dalje to radim. Moram priznati da je svuda bilo vrlo izazovno, jer sam se mlada otisnula u poslovne vode. Ali to mi je istovremeno bilo i najlepše. Međutim, znam i svesna sam toga da iza svakog uspeha kompanije stoji profesionalnost i kompletna posvećenost tima, a to svakoj kompaniji treba da pruži sigurnost da je čekaju još veći uspesi u godinama koje dolaze.
Za razvoj posla je od neprocenjivog značaja znanje koje posedujemo i kao pojedinci i kao timovi, jer nam ono omogućava da kreiramo i implementiramo različite strategije pozicioniranja u skladu sa jedinstvenim potrebama klijenata, a naravno, po najvišim standardima. Da bi kompanija rasla i razvijala se, potrebno je da investira u ljudske resurse, jer su ljudi ti koji se osposobljavaju da ostvare zacrtane poslovne ciljeve. A ako može da prati trendove, unapređuje poslovanje i stvara dodatnu vrednost – onda ima sigurnu budućnost.”
Mia Zečević je CEO Novastona, jedinstvene real estate, asset i property platforme, koju čine četiri firme. Diplomirala je na Univerzitetu Bocconi u Milanu sa diplomom iz oblasti međunarodne ekonomije i menadžmenta i magistrirala poslovno upravljanje iz Cass Business School-a u Londonu.
Edukacija zaposlenih
“Čvrsto verujem da je edukacija zaposlenih i ulaganje u kadrove upravo ono što jednu firmu čini uspešnom, što joj pomaže da bude bolja i naprednija, da raste i da se razvija”, stav je Aleksandre Kožul, Communication Director External, Internal and Digital Novaston platforme. “Kompaniju čine ljudi i ukoliko su oni zadovoljni, ukoliko imaju priliku da prate trendove, da se edukuju, da šire svoja znanja, moći će da ih primenjuju i time direktno doprinesu generalnom boljitku. Jedno istraživanje koje je sprovelo Američko društvo za obuku i razvoj (ASDT), u kome je učestvovalo više od 500 firmi iz SAD, pokazalo je da su kompanije koje su najviše investirale u obuku imale prinos akcionara koji je bio čak 86 odsto veći nego kod kompanija u donjoj polovini rangiranih preduzeća, i čak 46 procenata više od tržišnog proseka. Zato na ulaganja u zaposlene ne treba gledati kao na “trošak”, već naprotiv, kao na ulaganje u budućnost cele kompanije”.
