Startap “Joberty Technologies” iz Srbije izabran je u Dubaiju kao najbolji u konkurenciji od 700 startapova iz celog sveta, a ekipa koja stoji iza ovog projekta u razgovoru za Original sumira utiske, predstavlja svoju platformu koja će programerima olakšati put do posla i otkriva koji su dalji koraci.
Srbija je po prvi put, u okviru šireg predstavljanja na Svetskoj izložbi Expo 2020 Dubai, učestvovala i na GITEX-u – jednom od najzačajnijih tehnoloških događaja na svetu, koji je okupio globalne lidere visoko tehnološke industrije, startapove i inovatore koji menjaju svet. Već prvog dana otvaranja čak tri startapa iz Srbije plasirala su se u polufinale takmičenja “Supernova challenge”, dok je Startap “Joberty Technologies” osvojio prvo mesto u kategoriji MarTech. O čemu se radi?
“Joberty je platforma za razmenu iskustava o IT poslodavcima, za pronalaženje tech poslova i mesto okupljanja cele IT zajednice. Čitajući anonimne utiske o poslodavcu ili kroz detaljnu prezentaciju kompanije na platformi, IT profesionalci mogu da saznaju sve što ih zanima o tome kako je raditi u određenoj IT kompaniji”, objašnjava Nikola Mijailović, osnivač i CEO Joberty-a.
Kako je teklo kreiranje takve platforme?
Ideja o nastanku Joberty-a nastala je nakon uočene potrebe za kvalitetnim kadrovima u IT industriji i sve većom borbom kompanija za pridobijanje IT talenata. Nakon 7 godina iskustva na izvršnim pozicijama u HR industriji, prepoznao sam priliku i nakon okupljanja development tima, ubrzo je usledila MVP verzija proizvoda u avgustu 2019. Članovi development tima su takođe i osnivači Joberty-a, koji su unazad godinama radili na zajedničkim projektima. S obzirom da smo i sami pripadnici ciljne grupe, lako nam je bilo da kreiramo proizvod koji je odlicno prihvaćen od strane IT zajednice.
Šta je ono na šta ste posebno obraćali pažnju i štaovaj projekat izdvaja u odnosu na slične platforme?
Pažljivo smo osluškivali potrebe IT zajednice. Sa jedne strane potrebe IT kompanija u domenu zapošljavanja i Employer Brandinga, a sa druge pružanje mogućnosti dolaženja do pravih informacija za IT profesionalce. Sam put kreiranja krajnjeg proizvoda uključivao je veliki broj testiranja i validaciju postavljenih hipoteza. Radili smo sa grupom testnih korisnika sve dok nismo dobili proizvod koji pripadnici IT zajednice žele da koriste. I dalje konstantno radimo na brojnim unapređenjima sa željom da korisnicima ponudimo još bolje korisničko iskustvo i nove funkcionalnosti.
Verujem da u današnje vreme, kada sve možete naučiti online, jedino što pravi razliku su ljudi koji rade na projektu i njihova posvećenost. Naš entuzijazam, način na koji komuniciramo sa korisnicima, brzina kojom menjamo stvari su samo neke od stavki koje su uticale na uspeh našeg proizvoda. Dodatno, jako nam je važno da svaki član tima oseća da živi najbolju verziju sebe i da sve ovo nije samo posao. Mi zaista verujemo da menjamo IT zajednicu na bolje i da utičemo na unapređenje transparentnosti.
Po vašem iskustvu, koji profili u IT svetu su danas najtraženiji?
U IT industriji postoji potreba za programerima svih profila, a posebno su traženi senior programeri koji sami po sebi nisu aktivni u traženju posla. Njima ponude dolaze direktno preko društvenih mreža ili preporuka. Za takve, pasivne kandidate, Joberty je sjajna stvar jer onda oni mogu da provere uslove i atmosferu rada u određenoj kompaniji bez da nužno poznaju nekoga ko tamo radi.
Situacija se dodatno komplikuje kada tražite kadar za specifičnu tehnologiju za koju generalno postoji mali broj programera u svetu koji imaju iskustvo u toj oblasti.
U Srbiji je i dalje veći broj kompanija koje se bave outsoursingom nego razvojem sopstvenog proizvoda, tako da su i dalje najviše zastupljeni oglasi za posao u kojima se traži poznavanje standardnih tehnologija (Java, Phyton, JavaScript, React, C#, itd.).
Gde su u Srbiji “zamke” za programere?
Promena posla za programera je podjednako stresna kao i za nekog drugog profesionalca. Često je slučaj da povučeni visokom platom ili sjajnim benefitima, ljudi promene posao koji ne ispadne onakav kako je bio predstavljen. Zbog toga su prinuđeni da u kratkom roku ponovo menjaju posao, tim i radno okruženje, nadajući se da će ovoga puta ipak biti bolje. I dalje imamo slučajeve da je na javnim stranicama kompanija ili u procesu intervjuisanja, određena kompanija predstavljena kao idealna, a da bi se to kasnije ispostavilo kao potpuno suprotno. Zato je veoma važno da se kandidati dobro informišu pre nego sto odluče da li je određena kompanija pravo mesto za njih. Moj savet programerima je da iskoriste tu mogućnost kada su već u poziciji da biraju.
Istraživanja pokazuju da su projekti na kojima će raditi, tehnologije, tim, kompanijska kultura, zarada i prilike za lični razvoj faktori koji odlučuju da li je određena kompanija pravi izbor. Dakle, nije sve u visokoj plati i dobrim uslovima rada.
Koji su dalji koraci u vezi sa Joberty platformom?
Joberty je nakon pre-seed investicije plasirao svoj proizvod i na hrvatsko tržište. Tu već beležimo prve uspehe, a reakcija korisnika je stvarno odlična. Paralelno radimo i sa grupom korisnika na osmišljavanju proizvoda koji planiramo za tržište Kalifornije, krajem ove godine. Do tada širimo naš tim i uspostavljamo operacije za svako tržiste. Zavisno od daljeg razvoja poslovanja, predviđam da ćemo vrlo brzo otvoriti nova tržišta.
Kakvi su utisci iz Dubaija? Šta vam ova pobeda donosi?
Pobeda na Supernova takmičenju nam je na prvom mestu donela značajnu vidljivost na lokalnom i regionalnom tržištu. Pobeda na takmičenju ove veličine, među izuzetno jakom konkurencijom iz celog sveta, svakom startapu iz naše regije puno znači. To je još jedan vid potvrde za ceo region da kada su IT inovacije u pitanju, ne zaostajemo za ostatkom razvijenog sveta. Takođe, dobar rezultat na svetskom takmičenju daje nam vetar u leđa i donosi drugačiji tretman kod budućih poslovnih partnera i investitora. Naravno, nama lično, pobeda pokazuje da smo na dobrom putu i da stvaramo proizvod koji je konkurentan ne globalnom tržištu.
Nastup Joberty-a na GITEX Future Stars u Dubaiju je zaista prevazišao naša očekivanja, s obzirom da smo osvojili i nagradu za najbolji martech startup na takmičenju, u konkurenciji više od 750 startupova iz celog sveta. Učestvovati na prvom događaju ove veličine od kada je pandemija krenula je bio poseban osećaj, pogotovo kada se tome dodaju i GITEX i EXPO koji su se održavali u isto vreme. Veliki broj kontakata je ostvaren sa značajnim predstavnicima IT zajednice i startup ekosistema Dubaija, UAE i MENA regije. Serbia Creates i Privredna Komora Srbije su uradili odličan posao u organizaciji nastupa srpske delegacije u Dubaiju, sa dva štanda u dve hale, kako bi i startupi iz Srbije i renomirane IT kompanije mogle da se predstave na sajmu, tako da im se i ovim putem zahvaljujemo na podršci.
Postoji li neki projekat koji vas je zaintrigirao?
Pre odlaska u Dubai, imali smo dva cilja na umu: Prvi, uspostaviti kontakte sa lokalnim VC fondovima i investitorima i drugi, istraživanje tržišta zbog potencijalnog ulaska u UAE i MENA regiju. Projekat koji nas je posebno zainteresovao je odluka Vlade UAE da poveća broj programera u zemlji na preko 100.000, kroz program zlatnih viza, što bi UAE dovelo u poziciju najznačajnijeg IT tržita u tom delu sveta. Tamo gde postoji veliki broj IT profesionalaca, postoji i prilika za Joberty. Dubai i UAE, kao turistički i finansijski centar, pretenduju da postanu i tehnološki centar, pa s tim u vezi, vidimo potencijalnu priliku širenja i na ta tržišta. Bilo nam je važno da iz svih uglova sagledamo specifičnosti tog tržišta jer deluje da UAE može biti zanimljiva buduća tačka za nas.
Vidi i: Srpski startap Joberty pobedio na Gitex Future stars u Dubaiju
