Samo zdrav radnik je srećan radnik i to kompanije odavno znaju. Posle Drugog svetskog rata poslodavci su naglasak stavili na fizičko zdravlje pa gledaju da zaposlenima na razne načine omoguće da svoje telo održavaju u formi. U 21. veku pojavila se potreba da, pored tela, pazimo i na svoj um. Mentalno zdravlje je na vrhu liste svih prioriteta, a da bi bile zadovoljene potrebe svih radnika kompanije se okreću holizmu.
“Ljudi moraju da shvate da neće biti produktivniji ako budu ‘prikovani’ za radni sto, već ako budu postigli ravnotežu između privatnog i poslovnog života i stavili mentalno zdravlje na vrh liste prioriteta“, kaže Katrina Larkin, suosnivačica Fore, fleksibilnog radnog prostora. Ona veruje da se wellness odnosi na um, telo i dušu, te da sve to zajedno moramo negovati da bismo zaista bili uspešni.
Wellness započinje stvaranjem osećaja među zaposlenima da su cenjeni. Pogodnosti poput pauze za odmor, hrane i pića, jesu ok, ali da bi bili nagrađeni za svoj rad, zaposleni moraju da osete da je poslodavac uložio dodatni napor kako bi ih nagradio.
Ovo počinje sa “pravim” radnim prostorom. Studija iz 2019. godine u Holandiji pokazala je da dizajn kancelarija ima značajan uticaj na psihološko stanje zaposlenih.
Kompanija Fora, na primer, bira zgrade u kojima će se nalaziti njihove kancelarije na osnovu onoga što je radnicima neophodno, poput dodatnih sadržaja, spoljnog prostora ili područja bogatog prirodnim svetlom.
Pogledaj i: Mobilna kancelarija usred prirode za efektniji učinak i potpuni užitak
Da bi kancelarija bila savršena mora‚te razmišljati o najsitnijim detaljima. Jako osvetljenje iznad glave može umanjiti strpljenje, ali podesiva svetla rešavaju problem. Toaleti imaju lošu reputaciju, ali ako su lepo dizajnirani, opskrbljeni i mirisni, iskustvo će biti prijatnije. Svaki detalj utiče na udobnost i komfor zaposlenih u prostoru u kojem će tokom sedmice provoditi više vremena nego u svom domu.
Jednom kada se reše spoljni problemi na rad dolaze unutrašnji. SZO savetuje poslodavce da promovišu mentalno zdravlje i pruže zaposlenima pomoć.
Kompanije mogu da sarađuju sa terapeutima i lekarima kojima će uputiti svoje zaposlene ukoliko imaju neki problem. To mogu biti i online sesije.
Na primer, zaposleni u Fori osim terapeuta na raspolaganju imaju i bicikle, te u toku radnog vremena mogu da “razbistre um” i odu u vožnju, ili da posete “sobu za čitanje” i osame se.