Jedna od tri devojke koje pohađaju tehnološke smerove u srednjim školama u Evropi odustaju od tehnologije i pre nego što krenu na fakultet, pokazalo je istraživanje kompanije McKinsey.
Istraživanje je pokazalo da 31 odsto devojaka kojima su informatika, računarstvo i tehnologija primarni predmeti u školi ne biraju ove predmete na fakultetu. Isto važi i za 18 odsto devojaka koje u školi pohađaju STEM predmete (nauka, tehnologija, inženjerstvo i matematika).
Kako povećati broj žena u IT i STEM sektoru?
Broj devojaka koje pohađaju STEM predmete opada za 18 odsto između srednje škole i univerziteta, i još 15 odsto između univerziteta i zaposlenja.
Dok se u Velikoj Britaniji broj žena koje studiraju računarstvo i slične nauke povećao, broj onih koje diplomiraju na STEM smerovima na nivou visokog obrazovanja zapravo opada u Evropi.
Između 2016. i 2020. godine, postojao je stalni pad broja žena koje su diplomirale na STEM univerzitetima za između 1-2 odsto svake godine.
Zašto devojke odustaju?
Kada je u pitanju STEM, devojčice konstantno nadmašuju dečake u matematici i nauci u zemljama kao što su Bugarska, Finska, Letonija i Švedska.
Prema ovom, a i nekim ranijim sličnim istraživanjima, devojčice nisu toliko ohrabrene od strane nastavnika, vršnjaka ili roditelja kada je u pitanju učešće u STEM predmetima. Takođe, rodna pristrasnost dovodi do pada interesovanja i samopouzdanja.
Sa STEM diplomom, žene se za IT sektor opredeljuju upala manje nego muškarci
Među studentima u Evropi koji su diplomirali u oblasti tehnologije, samo 19 odsto čine žene. To znači da postoji nedostatak žena koje studiraju tehnologiju, kao i nedostatak uzora koji bi ih usmerili u tom smeru.
Kada govorimo o STEM oblastima, verovatnije je da će žene završiti studije nego muškarci. Ali samo 23 odsto žena će se i zaposliti u struci, za razliku od 44 odsto muškaraca.
Među ženama koje su odlučile da uđu u tehnološku industriju postoji značajna razlika između procenta žena zaposlenih u IT kompanijama, u odnosu na žene zaposlene na IT pozicijama.
Pročitaj i: Polovina startapa u Srbiji nema nijednu ženu u svom menadžmentu
McKinsey navodi da je broj žena koje rade u IT kompanijama skoro jednak broju muškaraca, dok je broj žena na tehnološkim pozicijama, bez obzira na vrstu kompanije ili industrije, znatno manji.
U tehnološkim kompanijama sa sedištem u Evropi žene čine oko 37 odsto zaposlenih. Obično su zaposlene na pozicijama koje se tiču društvenih medija i e-trgovine. Procenat žena među stručnim tehnološkim pozicijama, poput developera i programera, znatno je niži, navodi Girls Love Tech.
Šta možemo da uradimo?
McKinsey predviđa da će procenat žena na tehnološkim funkcijama verovatno iznositi oko 21 odsto u Evropi 2027. godine.
Kada bismo podsticali devojčice da ostaju u IT industriji, trudili se da ih tu i zadržimo i borili se protiv pristrasnosti na radnom mestu, McKinsey procenjuje da bi za pet godina broj žena u tehnologiji porastao za skoro četiri miliona.
Foto: ThisisEngineering RAEng on Unsplash