Novija istraživanja sugerišu da zasposleni najčešće napuštaju svoje radno mesto zbog toksičnog odnosa. Šta više, međuljudski odnosi na radnom mestu važniji su za zaposlene od iznosa plate.
Dobar deo loše korporativne kulture svodi se na jednog lidera. Ljudi se oslanjaju na to kako se šefovi ponašaju i uče šta je prihvatljivo, a šta nije. Loš šef neće samo ugroziti vaš razvoj karijere – on će takođe negativno uticati na vaš lični život. S druge strane, dobar menadžer će izvući ono najbolje iz vas i pozitivno uticati na sve aspekte života.
Važno je da prepoznate da li imate lošeg šefa kako biste što pre mogli da preduzmete određene mere, ublažite stres i olakšate posao.
Na osnovu intervjua sa Lin Tejlor, stručnjakinjom za lideršip koučing, kao i knjiga Bad Bosses, Crazy Coworkers & Other Office Idiots autorke Viki Oliver i The Asshole Survival Guide Boba Satona, Insider je naveo nekoliko znakova koji bez sumnje govore da imate lošeg lidera koji ne utiče dobro na vašu karijeru, ali i privatni život.
Loš šef laže. Lider koji laže je nepoverljiv i nije dobra osnova za produktivan odnos. Neki mogu postati toliko imuni na sopstvene priče da mogu sami sebe da ubede da su laži istinite. Neki lieri lažu jer jednostavno ne mogu da se suoče sa posledicama koje će proizaći iz govorenja istine. Ispitaj šta motiviše tvog šefa da laže, ali se prvo naoružaj činjenicama. I zapamti da je uvek bolje podsticati iskrenost nego vređati i biti sarkastičan.
Loš šef je uvek u pravu. Naučiti da priznate grešku je jedna od najboljih stvari koju možete učiniti za svoje kolege. Ako tvoj šef odbija da prizna kada nije u pravu to znači da nije spreman da izađe iz svoje zone komfora umesto vas.
Loš šef obećava više nego što može da ispuni. Šef koji previše obećava takođe je nepoverljiv lider. Ako razgovori 1 na 1 ne vode nikuda, pokušajte da izdejstvujete ono što vam je obećano preko mejlova.
Loš šef ne štedi na kritikama kada pogrešiš, a težak je na pohvalama kada nešto dobro uradiš. Da li te šef kritikuje pred ostatkom tima? Dobri lideri znaju da se ovakvi razgovori obavljaju nasamo.
Loš šef očekuje da budeš kao on. Dobri lideri znaju da različite vrste ličnosti mogu da poboljšaju tim. Najbolja stvar koju jedan menadžer može da uradi da pomogne svojim zaposlenima da uspeju jeste da ih upozna kao individue.
Loš šef je mikromenadžer. Da li je tvoj nadređeni toliko nasrtljiv da ne možeš ništa efikasno da uradiš? Ovo može biti konstantni problem, pa se pripremite. Prenesite svom šefu sve informacije – svaki poslovni sastanak, poziv, mejl, o svemu ga obaveštavajte. Preteranom komunikacijom sa mikromenadžerom nateraćete ga da prestane da vas stalno proverava i istovremeno izgraditi poverenje.
Loš šef te često zove kada ti je slobodan dan. Da biste se sa tim nosili morate da postavite granice. Zato pre nego što odete na odmor ili uzmete slobodan dan postarajte se da svom šefu jasno date do znanja da su stvari pod kontrolom, sa svim detaljima koji ga zanimaju.
Loš šef favorizuje određene ljude iz tima. Lider koji ima svoje “ljubimce” ne može jasno da prepozna vaše veštine i vrednost koju imate i pružate kompaniji. Oni takođe ne shvataju da se prema vama nepravedno ponašaju.
Loš šef preuzima sve zasluge. Da li stalno koristi “ja” kada govori o postignutom uspehu? Teritorijalizam je u krvi lošeg šefa. Takvi šefovi vas namerno drže dalje kako bi za vaš naporan rad preuzeli sve zasluge na sebe.
Feedback koji dobijaš od šefa nije relevantan. Da li se osećaš kao da se ništa nije desilo nakon što dobiješ povratnu informaciju od šefa? Ili je toliko nejasno da uopšte nije od pomoći? Možda nije siguran šta želi da ti kaže, ili prosto nema da kaže ništa korisno. Isto tako, u ovom slučaju tvoj šef bi mogao da krije informacije kako bi imao neku vrstu prednosti. Takva osoba definitivno nije timski igrač.
Loš šef ogovara druge. Kada menadžer širi glasine o svojim zaposlenima, to zna da bude neprijatno, ali i potpuno neprofesionalno. Najbolje za vas je da se diplomatski držite dalje od ovih priča.
Loš šef te zadirkuje ili flertuje. Neprimerene šale na tvoj račun mogu da budu veoma uznemirujuće, pogotovo ako tvoj šef ne vidi nikakav problem u tome. Osobe sa manjkom emocionalne inteligencije ne vide razliku između humora i uvrede.
Loš šef često menja mišljenje. Ujutru jedna priča, posle ručka već druga. Zvuči poznato? Da biste ovo predupredili, nemojte da tražite dozvolu za svaki svoj postupak od šefa. Umesto toga, samo ga obavestite o svojim namerama i planovima.
Loš šef ti ne daje šansu da napreduješ. Rutina i stagnacija na poslu na duži vremenski period zna dodatno da oteža rad, pogotovo ako ste već iskazali interesovanje za neku drugu poziciju. Ako se osećate kao da vas šef ne čuje, budite proaktivni i pokažite svoje strateške veštine na aktuelnom projektu, predložite svom šefu nove ideje.
Loš šef je pasivno agresivan, ili te ignoriše. Ovo je jedna od najgorih osobina lošeg šefa. Većina zaposlenih bi uvek radije primila direktnu kritiku nego imala naizgled prijatnog šefa koji im prvom prilikom zabija nož u leđa.
Loš šef često menja raspoloženje. Ok, svi imamo svoje plus i minus faze, ali loš šef može da bude “ptičica” ujutro, a “razjareni bik” sat vremena kasnije, u zavisnosti od događaja tog dana.
Loš šef ima ispade besa. Niko nije dužan da trpi menadžera koji gubi kontrolu and samim sobom. Stručnjaci za liderstvo kažu da su najefikasniji menadžeri zapravo prilično dosadni, odnosno emocionalno stabilni.
Tvoje kolege ne progovaraju. Ako se neko plaši šefa – uglavnom ne progovara na poslu. Kada postoji neka vrsta hladne tišine dok lider govori, to je može da bude znak straha. To je pokazatelj da se ne čuju svačije ideje i da postoje velike razlike u načinu na koji se tretiraju ljudi na različitim nivoima.
Tvoje ideje uvek padaju u vodu. Postoji određena vrsta zlog šefa koji vam nikada neće reći “ne” u lice. Umesto toga, saslušaće vaše ideje, a zatim ih ostaviti po strani. Loš šef se pretvara da se sa slaže sa svakom vašom odlukom ili idejom, ali umesto da vam kaže kada se ne slaže, nikada zapravo ne sprovede te ideje, ili radi upravo suprotno.
Tvoj rad nikada nije dovoljno dobar. Mogli biste da radite 24/7 i vaš šef bi opet bio nezadovoljan. On mora da shvati da je tvoje radno vreme ograničeno i da ne možeš da uradiš sve odjednom.
Pročitaj i: Koju veštinu moraš da poseduješ da bi bio dobar lider
