Pritisnite enter da počnete pretragu.

Znate li razliku između bogatih i uspešnih ljudi?

“Samo zato što sebi možete da priuštite skuplju opciju ne znači da je ona uvek najbolji izbor”, kaže amrička autorka, finansijski savetnik i motivacioni govornik Suze Orman.

Dok imućni ljudi mogu sebi da priušte kupovinu skupih, luksuznih stvari, uspešni ljudi znaju da je život unutar njihovih mogućnosti put ka održivom bogatstvu.

Ušteđen novac je zarađen novac

Suze Orman otkriva jednu stvar koju bi trebalo da radite da biste u penziju otišli kao milioner.

Kada je saznala da će provoditi dosta vremena u Njujorku 1998. godine imalo je smisla da tamo kupi nekretninu.

Mogla sam sebi da priuštim penthaus od milion dolara u to vreme, ali mi nije trebalo, tako da sam kupila stan od 240.000 dolara, jer je to sve što mi je bilo potrebno.

Ako trošite samo zato što možete, možete završiti sa praznom kasicom.

Suze Orman

Kupujte ono što vam je potrebno bez obzira koliko ste bogati, jer dođe vreme kada imate puno novca i kupili ste avion, čamac, pet kuća … i odjednom shvatite da nemate više novca“, kaže Orman.

Bez obzira na to da li ste milioner ili ne, ova ideja je kamen temeljac za stvaranje bogatstva. Živite od onoga što vam je potrebno, a ostalo uložite.

Investitor i milijarder Voren Bafet je sjajan primer. Bafet i dalje živi u istoj kući koju je kupio za 31.500 dolara 1958. godine (260.000 dolara danas), koristi kupone i nikada ne plaća više od 3,17 dolara za doručak, kaže Orman.

Voren Bafet

Direktori i zaposleni u firmama stalno dolaze i odlaze. Ipak, oni zaista dobri lideri imaju mogućnost da savladaju tri osnovne veštine koje su neophodne da bi se radnik zadržao i da bi bio motivisan i nadahnut da radi svoj posao.

Aktivno slušanje

Ljudi potcenjuju moć veštine slušanja. Kad čovek oseti da ga slušaju to direktno utiče na njegovo samopouzdanje.

Aktivno slušanje ne znači da se slažete ili podržavate stav druge osobe. To prosto znači da ste ih čuli i razumeli”, kaže Džej Peri, osnivač i vlasnik Ally Business Coaching.

Aktivno slušanje uključuje fokusiranje na reči i misli druge osobe, zatim preispitivanje koliko ste ih vi zapravo razumeli.

Džej Peri

Iako zvuči jednostavno, u praksi to nije tako. Zapravo je veoma teško aktivno slušati nekog, zbog više faktora. Ali, kako navodi Peri, to je prvi korak ka stvaranju dobro lidera.

Pristupačnost

Pre nego što dobijete priliku da budete direktor, trebalo bi da postavite sebi pitanje: Da li sam pristupačan/na? Ako niste, to može da našteti vašoj firmi na nekoliko načina.

Vaši zaposleni će biti manje voljni da dele informacije sa vama zbog straha od neodobravanja, zatim članovi vašeg tima mogu da budu nepovezani sa vama, i na kraju, zaposleni će se plašiti da preuzmu zasluge za svoj rad i samo će tražiti odgovore.

Pogledaj i: 5 surovih činjenica o pokretanju sopstvenog biznisa

Da biste bili pristupačniji trebalo bi da se pridržavate nekoliko pravila, piše BizLife.

Na primer, trebalo bi da praktikujete otvorena vrata u kancelarijama, da razmenjujete informacije, izazivate razgovore koji nisu povezani sa poslom, pokažete humor, da budete branioci vašim zaposlenima kada se suočavaju sa izazovima.

Prepoznavanje

Ljudi će pratiti lidere koji nagrađuju i prepoznaju one koji se bore uz njih. Odličan lider nikada ne radi sam i uvek će priznati tuđe uspehe kao timski napor.

Ovakav lider razume ljudsku prirodu i prioritet će mu biti da prepozna težak rad, u javnosti ili privatno, u zavisnosti od toga gde volite da primate pohvale.

Zaposleni koji prepoznaju ovakvog lidera, koji ne traži svu slavu samo za sebe već je dele, uglavnom će biti spremni da ga slede.

Foto: Profimedia

Budi deo Viber Original zajednice

Ostavite odgovor

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Neophodna polja su označena *