Stigla je nova godina, praznici su prošli i polako se vraćamo poslovnim obavezama. Ako se unapređenje na poslu nalazi među vašim odlukama i željama za godinu koja je pred nama, možda će vam u ostvarenju cilja pomoći ove tri strategije.
Iako postoji mnogo toga što ne možete kontrolisati u procesu donošenja odluka, vi ipak utičete na neke stvari. Veoma je važno da imate na umu da čak i ako ne budete unapređeni u vremenskom okviru koji ste očekivali, možda ćete ipak poželeti da postavite temelje za neko buduću unapređenje na poslu.
3 strategije koje garantuju unapređenje na poslu
Razgovaraj sa svojim šefom
– Radila sam sa mnogim klijentima koji mi kažu da žele unapređenje na poslu. Moj odgovor na to je: „Odlično! Kakav je tvoj plan da ovo postigneš?” Često čujem da rade više sati, volontiraju na raznim projektima i/ili rade više nego ikada u svojoj karijeri. Kada ih pitam da li su svom direktoru ili menadžeru dali do znanja da žele da budu unapređeni, oni kažu: „Ne, ali se nadam da će videti moje dodatne napore. Ovim ljudima nedostaje najefikasnija strategija za razmatranje za unapređenje, dajući svom menadžeru do znanja šta žele – kaže za Fast Company Vanesa Vaše, savetnica za komunikaciju.
Iako je dodatni napor sjajan i sigurno će vam pomoći u napredovanju – vaš direktor ili menadžer ne mogu da vam čitaju misli. Ne žele svi unapređenje. Neki zaposleni su veoma zadovoljni tamo gde jesu i ne žele veću odgovornost.
Ako svom nadređenom ne date do znanja da nastojite da budete unapređeni, oni vas možda neće ni uzeti u obzir.
Važno je da sa njima razgovarate o svojim željama i ciljevima odvojeno od redovnog posla. Obavestite ih da želite da budete unapređeni i zatražite povratne informacije o tome šta biste još mogli da uradite da biste tamo stigli.
Sačuvajte potvrde o svojim dostignućima
Nekada je veoma teško govoriti o sebi. Možda ćete se osećati kao da sami sebe hvalite, ali morate pratiti i prikazati svoj rad ako želite da pređete na sledeći nivo.
Jedna od najvećih grešaka velikog broja ljudi koji silno žele to unapređenje na poslu jeste to što potcenjuju (ili čak zaboravljaju) svoja dostignuća.
– Nedavno sam radila sa jednim klijentom i zamolila ga da mi predstavi svoja dostignuća iz prošle godine. Rekao mi je: „Vodio sam tim na jednom projektu i bio je uspešan.“ Dalje ispitivanje je otkrilo (između ostalih uspeha) da su ostvarili najveću prodaju dve nedelje ranije, što je doprinelo razvoju novog proizvoda koji je izašao na tržište brže nego što se očekivalo. Prevideli su sva svoja dostignuća – objašnjava Vaše.
Potrudite se da pratite svoje uspehe, tako da, kada dođe vreme i neko pita: „Na čemu ste radili do sada?“, možete im odgovoriti sažeto, sa unapred pripremljenim odgovorom. Možete i da vodite dnevnik – to će vam olakšati da se prisetite svog rada i uspeha kada dođe vreme.
Nemojte se plašiti da govorite o svojim dostignućima i stručnosti iznoseći konkretne činjenice na primer “ostvario sam X prodaja u prošloj godini” ili “rešila sam X problema”. Ne govorite o tome kao neki hvalisavac, već kao neko ko je postigao mnogo i zaslužuje da ga na poslu uzmu u obzir za unapređenje.
Budite vidljiviji
Gde god vam se ukaže mogućnost da se pokažete – iskoristite je. Iako je možda lakše odustati od vođenja sastanka ili prezentacije – izazovite sami sebe i prihvatite ove ponude kada budete u mogućnosti.
– To ne znači da pod obavezno sebi nagomilavate posao u svom već dovoljno užurbanom životu, ali čula sam bezbroj puta da su ljudima date prilike jer viši menadžment želi da vidi kako napreduju u ovim sredinama – savetuje Vanesa Vaše.
Ako niste navikli da vodite sastanke sigurno će vam biti teško, zato pokušajte od nečeg manjeg. Ako ste na onlajn sastanku, možete da podignete ruku da biste se javili za reč.
Ovo je jedna od prednosti virtuelnog sveta jer većina ljudi ne diže ruke na sastancima uživo, već samo uskaču. Takođe možete doprineti sastanku postavljanjem pitanja. Radeći to sve češće i češće, prijatnije ćete se osećati kada ste u centru pažnje i navići ćete se da govorite pred grupom. Vidljivost počinje učešćem, a ako sedite skrštenih ruku, možete postati nevidljivi.
Uvek će mnogo toga biti van vaše kontrole, zato je važno da maksimalno iskoristite ono što možete da kontrolišete kada želite da napredujete.
Pročitaj i: 3 najgore odluke koje sam doneo kao direktor kompanije
Foto: Brooke Lark on Unsplash
