Sve ocene upisane u indeks, diplomski rad odbranjen – naredni logičan korak u ovom nizu je zaposlenje. Ipak, u praksi je nešto drugačije.
Iako bi nakon svečane ceremonije dodele diploma sveži akademci trebalo da se zapute na svoja nova radna mesta i u praksi pokažu stečeno teorijsko znanje, većina njih ipak svoj put nastavlja slanjem prijava na beskonačan broj oglasa, a odgovor koji većina dobija je isti – Nažalost nemate dovoljno iskustva za ovaj posao.
Pandemija korona virusa dodatno je otežala ovaj već mučan proces. Tokom šest meseci koji su iza nas, u Americi je gotovo 40 miliona ljudi izgubilo posao, u Engleskoj njih 750.000, dok je oko 200.000 ljudi u Srbiji postalo nezaposleno usled posledica pandemije korona virusa. Iz ovih brojki izvodi se logičan, ali ne preterano pozitivan zaključak – kompanije otpuštaju, ne zapošljavaju.
Stručnjaci u oblasti zapošljavanja ipak smatraju da mladi ne treba da odustaju od traženja prilike za zaposlenje i daju brojne savete kako bi im olakšali ovaj proces, a oni saveti koji su se izdvojili kao najznačajniji su sledeći:
Prilagođavanje CV-a poslu za koji se prijavljuje. Ovo podrazumeva razmišljanje o svim kursevima i obukama koje je osoba prošla, kao i volontiranje, prakse i projekte u kojima je učestvovala tokom studiranja i pažljiv odabir onoga što će se naglasiti u biografiji zavisno od pozicije za koju se prijavljuje. Čak i ako nemaju radno iskustvo, važno je da diplomci budućem poslodavcu pokažu da su pored formalnog obrazovanja, radili i na unapređenju svog znanja i veština.
Unapređenje takozvanih “soft skills”. Potraga za poslom se može odužiti, pogotovo u uslovima u kojima se poslovni svet nalazi sada usled pandemije koronavirusa. To vreme je najbolje iskoristiti za rad na veštinama komunikacije, asertivnosti, liderstvu. Neki od predloga su knjige iz tih oblasti ili prijava za neki od dostupnih onlajn kurseva.
Rad na mreži. Često se u poslovnom svetu može čuti da nije važno šta čovek zna, nego koga zna. Zato je važno graditi mrežu poznanstava i u onlajn i u oflajn svetu, ali i postarati se da mreža zna da je osoba otvorena za nove poslovne prilike. Odličan početak jeste sređen LinkedIn profil.
Otvorenost za različite prilike i nešto novo. Put do određene pozicije može biti dug i zato je važno biti otvoren za različite opcije i prihvatati sve prilike za učenje koje se pruže. Jedan od načina jeste prijavljivanje za neki od programa koje organizuju velike kompaniji, a koji su kreirani baš za mlade talentovane ljude bez radnog iskustva. Trenutno je u toku konkurs za jednogodišnji plaćeni program Mladi lideri kompanije Delta Holding.
Osam godina zaredom kompanija Delta Holding pruža mogućnost mladim ljudima bez radnog iskustva da uz eksperte iz različitih oblasti naprave svoje prve korake u svetu biznisa. Program je koncipiran tako da tokom godinu dana trajanja Mladi lideri provode po četiri meseca u tri različita sektora u članicama kompanije i na taj način imaju priliku da bolje upoznaju različite sfere poslovanja.
Tokom prethodnih osam godina za ovaj program prijavilo se više od 21 hiljade mladih ljudi, njih 235 je prošlo kroz program, a čak 34 je danas na rukovodećim pozicijama u kompaniji. Uprkos aktuelnoj situaciji, Delta Holding je odlučio da i ove godine, po deveti put, raspiše konkurs za program i poziva sve mlade ljude željne znanja da se do 20. spetembra prijave za konkurs na https://mladilideri.rs/konkurs/ i da zakorače u svet biznisa!
Foto: Karly Jones on Unsplash
