Ukoliko se pitate da li ono što objavljujete na svojim nalozima na društvenim mrežama može igrati ulogu u odlučivanju da li ćete dobiti posao za koji ste konkurisali ili ne, odgovor je kratak i jasan – da, i te kako!
Većina kompanija (bar onih pametnih) iskoristiće što više podataka je moguće, da bi napravili pravi izbor kada biraju kandidate za posao.
Poslodavac gleda na svakog budućeg zaposlenog kao na investiciju, zbog čega će se potruditi da odluka koju donesu bude smislena i ispravna, jer će u suprotnom to ulaganje biti veoma skupo.
Zato, pametno bi bilo da im date one informacije koje će ih ubediti da vas angažuju, a ne da pobegnu od vas.
Dobar menadžer ljudskih resursa će dati sve od sebe da nabavi sve dostupne informacije o vama pre nego što vas angažuje, prenosi sajt Job Hunt. Verovatno kandidatu nikada neće pomenuti da su o njemu pronašli nešto što im se nije svidelo, ali ukoliko od poslednja dva kandidata za istu poziciju jedan ima “čiste” profile, a drugi se žali na svog poslodavca, jasno je za koga će se odlučiti.
Naravno, ovo ne znači da treba da se odreknete društvenih mreža ako ste u potrazi za poslom. Potpuno je očekivano da sa pratiocima delite neke momente iz svog života, kao i da izražavate mišljenja i stavovima o stvarima koje nisu u redu. Vaši nalozi treba da prezentuju onlajn verziju vaše stvarne ličnosti.
Prema anketi CareerBuilder iz 2018. situacija je sledeća:
“70% poslodavaca koristi društvene mreže da istraži kandidate koji su se prijavili za posao, dok još 7% planira da počne to da radi. I taj utisak je važan: od onih koji istražuju društvene mreže, čak 57% je tamo pronašlo sadržaj zbog kog su odlučili da ne angažuju kandidate.”
U potrazi si za poslom? Prijavi se na Originalne razgovore!
Dobre vesti
Ipak, dobra vest je da vam društvene mreže mogu pomoći i u građenju karijere, jednako koliko i naštetiti. Možete da pišete blog o pozitivnim stvarima ili da iznesete sugestije o tome kako popraviti teške situacije. Takođe, možete podeliti i zanimljive članke koje ste čitali, a u vezi su sa vašim poslom ili interesovanjima.
Ako ste u CV-ju sebe opisali kao društvenu osobu, onaj ko pregleda vaš profil očekivaće tamo da pronađe dokaze o tome – fotografije sa druženja, konferencija, ili drugih prikladnih događaja. Očekuje se od vas da sami uvidite kakve fotografije bi bile prikladne. One iz noćnog provoda sa alkoholom u ruci verovatno ne bi oduševile potencijalnog poslodavca.
Koristeći društvene mreže, otkrijte nove i kreativne načine da promovišete sebe.
Loše vesti
Neželjeno pretresanje referenci se dešava i nemoguće je sprečiti ga.
I vaše društvene mreže imaju istoriju, pa iako mislite da su vaši izlivi nezadovoljstva došli samo do vaših prijatelja, to je daleko od istine.
Statusi i fotografije koje bi mogle da pokažu poslodavcima da vas odlikuje “nemogućnost ispravnog rasuđivanja” je utisak koji ne možete ispraviti, a i te kako će uticati na njihovu odluku o tome da li ćete dobiti posao.
U svakom slučaju, ako ste u potrazi za poslom i veoma vam je bitno da ga dobijete, imajte u vidu da bi ono što objavljujete na društvenim mrežama moglo da bude jednako važno kao vaš CV. Jer sve više kompanija interesuje i to kako ćete se uklopiti u njihovo radno okruženje, ne samo šta umete da radite.
Uostalom, kao zaposleni, vi predstavljate i kompaniju u kojoj radite, a u vremenu društvenih mreža, gde se sve odvija munjevitom brzinom, jedna vaša neprimerena objava mogla bi i poslodavcu da nanese ogromnu štetu.
Autor: Original
Foto: Profimedia
