Svake godine, Roberta Činski Matuson, konsultantkinja koja je radila sa Fortune 500 kompanijama i autorka brojnih knjiga o liderstvu, objavljuje svoja predviđanja o kretanjima u poslovnoj sferi, na osnovu saradnje sa svojim klijentima.
Pred vama je njenih 19 predviđanja, koje je objavila na Linkedinu i koja su izazvala veliku pažnju.
- Poslodavci će i dalje ulagati mnogo novca u regrutovanje novih zaposlenih, a neće obraćati pažnju na skrivene talente koje već imaju u svojim redovima.
- Rekordan broj zaposlenih će napustiti kompanije u roku od dva meseca nakon što prime godišnji bonus.
- Iskusni lovci na talente mnogo će lakše izvlačiti ljude iz organizacija u kojima rade nego što je to bio slučaj ranije.
- Sve više muškaraca (a i žena) će biti otpušteno nakon što se sazna za slučajeve maltretiranja kolega.
- Kompanije će biti iznenađene nakon što zaposleni pokažu razočaranje mizernim povišicama koje dobiju.
- Rukovodeći kadar će i dalje biti srećan svojim sjajnim platama i bonusima, dok će obični radnici i dalje jedva spajati kraj s krajem.
- Mnogo više sreće u potrazi za poslom će imati oni koji koriste svoju mrežu poznanstava, nego oni koji budu tražili na sajtovima za zapošljavanje.
- Poslodavci će i dalje bacati novac pokušavajući da angažuju ljude koji ne žele da rade.
- Mnogi poslodavci će pokušati da napuste open space koncept rada i instalirati lažna vrata, kako bi stvorili lažni utisak privatnog prostora na poslu.
- Organizacije će i dalje nastaviti da se pretvaraju da ne postoji povezanost između plate i angažmana zaposlenih.
- Pametne kompanije će kompletno izmeniti svoj sistem regrutovanja novih radnika, kako bi ih ubedili da su baš oni poželjno mesto za rad.
- Žene će čekati da budu 100% sigurne da imaju sve što je potrebno pre nego što zatraže unapređenje, dok će mnogo manje kvalifikovani muškarci hrabrije tražiti i dobiti bolje uslove.
- Kompanije će mesecima razvijati straetgije koje, u trenutku kada dođe red na njihovu implementaciju, više neće biti relevantne.
- Nekolegijalnost među zaposlenima u organizacijama će biti veća nego ikada.
- Poslodavci će bacati pare na “tim bildinge” i različite programe kojima će posao biti da zadrže i motivišu zaposlene, umesto da ih ulože u transformisanje menadžera u harizmatične lidere.
- Harizmatični lideri će povući čitave svoje timove sa sobom kada napuste kompaniju zbog bolje prilike.
- Poslodavci će nastaviti da se pretvaraju da ne postoji starosna diskriminacija i u isto vreme angažovati mlade zaposlene koji su daleko manje kvalifikovani od starijih kandidata.
- Stopa nezaposlenosti će nastaviti da pada.
- Krađa talenata će postati naširoko prihvaćena poslovna praksa, baš kao što se i preuzimanje klijenata više ne smatra zabranjenim.
U potrazi si za poslom? Prijavi se na Originalne razgovore!
Autor: Original
Foto: Profimedia
