Nova godina znači novi početak. Nove prilike. Preokrete. Ako ste lider ili liderka, ovo je ujedno i vaša nova šansa da neke stvari uradite bolje nego prošle godine. Probajte sa “3R pravilom” koje uključuje resetovanje, rekonekciju i reimaginaciju (Reset, Reconnect, Reimagine).
Resetovanje
Ovde polazimo od važne pretpostavke: bez obzira na to kakav posao obavljate i na kojoj ste poziciji, svako od nas s vremena na vreme uključi autopilot. Hodate spuštene glave, ne primećujući kako to utiče na druge. Ne zaboravite da, kada ste lider, vaš mod autopilota utiče na veliki broj ljudi, a samim tim snažno utiče i na celu kompaniju.
Dede Henli, poslovna savetnica i direktorka kompanije Henley Leadership Group, podelila je svoje iskustvo sa jednim klijentom kako bi konkretizovala ovaj primer:
“Izvršni direktor sa kojim sam radila često je koristio sarkazam, mnogo pre nego što se našao na najvišoj poziciji. Najpre je bio finansijski direktor, ismevao je i omalovažavao druge. Kada je postao izvršni direktor, njegov uticaj na celokupnu organizaciju se promenio, ali nije bio svestan uticaja koji je njegov sarkazam imao na ljude. Na važnom sastanku sa upravnim odborom, upotrebio je sarkazam sa jednim od svojih dugogodišnjih članova tima i poljuljao samopouzdanje te osobe. Izvršni direktor nije bio svestan toga, ali je bio otvoren za resetovanje. Sarkastični izvršni direktor ima mnogo negativniji uticaj na ključne ljude u kompaniji nego kada isti taj sarkazam dolazi od finansijskog direktora”, napisala je Henli u svom tekstu za Forbes.
Resetovanje znači da vidite sebe jasno i razmišljate o tome šta funkcioniše, a šta ne. Zapitajte se šta možda možete da uradite drugačije da biste uklonili prepreke za uspeh drugih.
Tokom resetovanja postajete odgovorniji. Slušate povratne informacije. Ostanite otvoreni i radoznali. I kažite da promenama – posebno promenama koje možda ne znate kako da napravite.
Rekonekcija
Vratimo se na trenutak ovom izvršnom direktoru koji je shvatio da njegov sarkazam narušava poverenje njegovog tima. Razmislite o ovoj jednostavnoj činjenici: Nijedna beba nije rođena sarkastična. Nijedan mališan ne hoda okolo kritikujući druge, koliko god to smešno zvučalo. Ljudi postaju takvi – to je jedno od milion naučenih ponašanja.
Pojam ponovnog povezivanja je povratak onome što ste bili pre nego što ste razvili neke od loših navika koje su isplivale u fazi resetovanja. Da, toliko je jednostavno.
Ovde se radi o rekonekciji sa onim što je vaša osnovna snaga. Radi se o tome da se ponovo posvetite sebi i tome da budete najbolji u onome što jeste i ponudite to svojim kolegama i timu.
Reimaginacija
Reimaginacija vas poziva da razmišljate šire i iz nove perspektive. Šta bi bilo kada bi ljudi mogli da upravljaju vremenom? Šta bi stvorili?
Možete li da zamislite kakav bi vam bio posao da ne morate da slušate pritužbe drugih? Morate ozbiljno da upotrebite svoju maštu. Razmislite i o ovome: kada bi članovi vašeg tima mogli da vrate vreme unazad i izdvoje ono vreme koje su provodili žaleći se ili slušajući pritužbe drugih? Čime bi ga popunili? Nakon što se resetujemo i rekonektujemo, otvara se prostor za reimaginaciju.
Pokušajte da prihvatite ovo “3R pravilo” – resetujte se, ponovo povežite i zamislite – u svom timu za 2022. Zasigurno ćete biti zapanjeni onim što možete da postignete.
Pročitaj i: 7 najvažnijih lekcija o novcu iz knjige „Bogati otac, siromašni otac“
