Niz manjih britanskih kompanija prebacuje svoje poslovanje na četvorodnevnu radnu nedelju.
Sve je prisutnija ideja da bi skraćena radna nedelja mogla da poboljša produktivnost radnika i osigura bolju ravnotežu između poslovnog i privatnog života, piše Guardian.
Sve više poslodavaca eksperimentiše s pružanjem tri slobodna dana nedeljno svojim radnicima uz zadržavanje iste plate.
Kako bi se precizno utvrdio uticaj koji bi prebacivanje s pet na četiri radna dana moglo da ima na britansku ekonomiju, ministar finansija vlade u senci i član laburističke stranke Džon MekDonel zatražio je studiju, dok bi Škotska nacionalna stranka idućeg meseca trebalo da raspravlja o uvođenju četverodnevne radne nedelje.
U zadnjih šest meseci to su već učinile Synergy Vision, kompanija specijalizovana za komunikaciju u medicinskom sektoru, Elektra Lighting koja dizajnira rasvetne uređaje, proizvođač donjeg veša Lara Intimates kao i Intrepid Camera koja proizvodi i izvozi fotografsku opremu.
Stručnjaci tvrde: Ne treba da radimo duže od 4 sata dnevno
– Bilo je ovo šest lepih nedelja s dugim vikendima – rekao je Nil Nouls, konsultant u Elektri koja je skraćenu radnu nedelju uvela u januaru.
– Dva od sedam dana su jedva dovoljna da se čovek oporavi od stresne nedelje. Ipak, tri dana dovoljna su da se odmorite, ali i da imate dovoljno vremena da radite nešto drugo – dodao je.
Rad od ponedjeljka do četvrtka za Maksima Grua iz Intrepida označio je i kraj nakupljenog umora koji je inače osećao petkom nakon posla. Dodatno, moral i energija radnika podigli su se, a zbog osećaja da je svaki sat posla važan, poboljšala se i produktivnost, objasnio je.
– Ja učim francuski, Roko se pridružio pozorišnoj trupi, Hugo se više posvetio stolarskim radovima, a Sem pravi robota – objasnio je Gru kako on i njegovi kolege provode novootkriveno slobodno vrieme.
Ideja o skraćenoj radnoj nedelji u poslednje vreme je došla do izražaja zbog ekonomskih, društvenih zdravstvenih i tehnoloških razloga.
Naime, preopterećenost poslom kao posledicu ima hiljade obolelih od depresije svake godine, rad prekovremeno dodatno otežava balansiranje između karijere i brige o porodici, a uz sve to razvoj tehnologije transformiše koncept rada i radnog dana kakvog danas poznajemo.
Foto: Profimedia
