Većina kompanija veoma je svesna činjenice da milenijalci, kada razmatraju ponude za posao, uzimaju u obzir veliki broj faktora koji su mu važniji od toga koliko će biti plaćeni.
Mnogo više nego generacije pre njih, mladi profesionalci žele da osećaju da ono što rade ima smisla, i posao sam za sebe, ali i da je njihov poslodavac društveno odgovoran.
Osim toga, žele da im bude zabavno – zapravo, 88% milenijalaca navelo je da želi da radi na “zabavnom i društvenom” radnom mestu, dok to želi 60% bejbi bumera.
Traže i fleksibilnost, poput mogućnost da rade od kuće, ili odakle god žele, odnosno da nisu vezani za kancelariju i da im je radno vreme fleksibilno. Žele da im se omogući poslovni i privatni razvoj, da imaju prilike da nadograđuju svoje znanje, veštine i iskustva.
Ali, jedan faktor su gotovo svi milenijalci naveli kao veoma bitan pri odlučivanju – naziv zanimanja.
Koliko je važno kako će im se zvati pozicija? Prema iskustvu regrutera, neki su odbijali ogromne plate u zamenu za ono što smatraju vrednijim “zvanjem”. Motivacija zašto to traže varira od kandidata do kandidata, ali uglavnom se sastoji iz toga što žele da kreiraju određenu percepciju kako će se predstaviti drugima – bilo poznanicima, ili budućim poslodavcima. Oni na to gledaju kao na “instant brending” više nego kao na injekciju samopouzdanja.
Neki kandidati žele da im titula bude što impresivnija, da bi bolje izgledala na društvenim mrežama, gde je linija između privatnog i profesionalnog često veoma nejasna. Veoma mali broj njih podelio bi sa svetom iznos svoje plate, ali su oduševljeni što mogu da se pohvale pozicijom koju zauzimaju, a koja nosi određenu težinu. Osim toga, “jače titule” su dobre i sa profesionalne strane – kada požele da nastave dalje sa svojom karijerom, njihovi potencijalni budući poslodavci će već na prvi pogled biti impresionirani i to će im povećati šanse za dobijanjem posla.
Dokaz za ovo može se naći u istraživanju koje je sproveo Fidelity 2016. godine, po kom su milenijalci radi da se odreknu i 7.600 dolara plate u zamenu za bolji kvalitet poslovnog života.
Neretko se dešava i da se zaposleni unaprede po zvanju, a da to ne prati i povišica plate. Zapravo, ovo je sve češće među mladim radnicima, jer su oni mnogo više fokusirani na to koliko su zadovoljni na poslu, nego koliko su zapravo plaćeni. I za njih, bolja titula doprinosi boljem kvalitetu života na poslu.
Autor: Original
Foto: Profimedia
