Šeli Zalis, uspešna poslovna žena, u tekstu koji je napisala za Forbes objasnila je zašto je važno držati se zajedno, te zaključila da u raju postoji posebno mesto za one žene koje su pomagale drugim ženama.
Uvek kažem da sama žena ima moć, a zajedno imamo uticaj. Tradicionalno nas, žene, uče da budemo takmičarski nastrojene jedna prema drugoj, jer je tako malo poslova na vrhu. A više je nego jasno da ta strategija ne funkcioniše. Istina je da ćemo upravo tako što se međusobno pomažemo da se izdignemo napraviti promenu – i usput se sjajno zabaviti.
Muški klubovi su na svakom koraku i žene tamo nisu dobrodošle. Zato smo pre sedam godina rešile da napravimo mesto gde će svi moći da se osećaju prijatno i sada okupljamo 17.500 poslovnih žena i preduzetnica. Iako smo u većini, i muškarci su slobodni da nam se pridruže.
Moramo da preokrenemo stereotipe da se žene ne podržavaju međusobno. Postoji istraživanje koje pokazuje da žene više koristi imaju od saradnje sa drugim ženama nego od konkurentskog takmičenja. Jedna za drugom studije dokazuju da su žene koje podržavaju druge žene mnogo uspešnije u poslu.
Istraživanje u Harvard Business Review otkrilo je da, dok i muškarcima i ženama koristi da imaju mrežu dobro povezanih saradnika u različitim grupama, veća je verovatnoća da će žene koje imaju uski krug bliskih ženskih kontakata dobiti bolje pozicije sa jačim autoritetom i višom platom. Sa druge strane, nije dokazano da kod muškaraca pol poznanika ima ikakve veze.
Razlog za to? Žene koje pretenduju na liderske pozicije suočavaju se sa kulturološkim i sistemskim preprekama zbog kojih teže napreduju, poput nesvesnih predrasuda (“unconscious bias”). A istraživanje je dokazalo da je način da se prevaziđu ove prepreke formiranje bliskih konekcija sa drugim ženama, koje su imale slična iskustva i znaju kako da tražiš ono što ti pripada i kako svoju jedinstvenost iskoristiti da postaneš lider.
Ovo su saveti liderki kako da stvorite i održavate mrežu ženskih profesionalaca.
Ne povezujte se samo na osnovu posla.
Mnogo su jače veze koje stvorite na osnovu zajedničkih interesovanja i ciljeva, jer ljudi žele da sarađuju sa onima koje poznaju i koji im se sviđaju.
Neka građenje odnosa bude prioritet.
Ne poslujete sa kompanijom, već sa ljudima koje poznajete i verujete im. Uvek sam na prvo mesto stavljala vreme sa mojim prijatlejicama. Često vas obaveze odvrate od druženja, ali gledajte da za povezivanje uvek nađete vremena.
Budite svesne da građenje konekcije traje.
Upoznavanje je lako – stisnete nekom ruku, razmenite vizit-karte i to je to. Ali to vas ostavlja samo sa gomilom posetnica na stolu. A odnos je ono što vam dotakne srce i kreira trajno partnerstvo. A da bi se odnosi razvijali, moraju da se neguju. Obraćajte se ljudima kojima se divite, tražite im savet, javite im kako napreduje vaš projekat… Uključite se u sve što možete.
Veličajte druge žene.
Obožavam “teoriju sjaja” (Shine Theory), odnosno ideju da kada pomognete drugoj ženi da se uzdigne, sve zasijamo. Pomozite drugima da napreduju. Ako vidite da vaša saradnica radi dobar posao, pohvalite je javno, recite svom šefu ili drugim kolegama. Iako može u početku delovati kao da sklanjate pažnju sa sebe, zapravo pokazujete da ste timski igrač koji podržava svoje saradnike i da ste inspirativni lider, uz to i dovoljno sigurni da pohvalite druge.
Pronađite svoju ekipu i uklopite se.
Ko bi bila vaša ženska ekipa u slučaju nužde, kome biste se obratili za iskreno mišljenje i savet, ili tražili da vas upoznaju sa nekim bitnim? Kada je reč o građenju odnosa, uvek žanjete ono što ste posejali.
Bolje smo kada smo zajedno! Kao što je Medlin Olbrajt jednom rekla: “U paklu postoji posebno mesto za žene koje ne pomažu drugim ženama.” A iz mog ličnog iskustva tvrdim da u raju postoji posebno mesto za one žene koje podržavaju druge žene!
Foto: Melissa Askew on Unsplash